Content-Type: |
text/plain; charset=UTF-8; format=flowed |
Date: |
Thu, 1 Dec 2011 09:59:16 +0100 |
Message-ID: |
|
Subject: |
|
MIME-Version: |
1.0 |
Content-Transfer-Encoding: |
8bit |
In-Reply-To: |
<1845352277.872.1322130530387.JavaMail.bbuser@apcprd-100732-7794-app02> |
Sender: |
"Distributionlist Career Office FEB: internships and master
theses projects" < [log in to unmask]> |
From: |
|
Parts/Attachments: |
|
|
Goudsteen & Company
Goudsteen & Company is een gedreven HR organisatieadviesbureau. Wij
richten ons 100% op het vergroten van HRM meesterschap in organisaties.
Wij werken voor profit en non-profit organisaties. Ons hart ligt bij
organisaties die durven te denken en te dromen over de lange termijn en
niet primair voor winstmaximalisatie gaan. Onze dienstverlening bestaat
uit twee pijlers.
Academie - de Goudsteen Academie richt zich op de professionals binnen
organisaties die bijdragen aan ontwikkeling van mensen. Door gezamenlijk
te leren, te experimenteren en te werken aan concrete HR-uitdagingen van
de eigen organisatie, verbindt de Goudsteen Academie HR-professionals en
Lijnmanagers.
Advies & Projectmanagement – onze professionals adviseren over
ontwikkeling, ontwerp en realisatie van (nieuwe) HR-strategie, processen
en instrumenten en begeleiden in de dagelijkse HR praktijk complexe
projecten op het snijvlak van HR & Lijn.
Verbinding tussen HR & Lijn
HRM Meesterschap start in onze visie bij de verbinding tussen HR en
Lijn. Eerder onderzoek wijst uit dat binnen veel organisaties noch de HR
professional noch de Lijnmanager de benodigde competenties heeft
ontwikkeld om echt partnerschap te laten slagen. Daarnaast is er in veel
gevallen een verschil van inzicht over rolopvatting en daaruit
voortvloeiende verwachtingen. Zo blijkt dat Lijnmanagers kennis en
expertise minder belangrijk vinden in het verwachtingen van HR dan de HR
professional zelf.
Wat wij zoeken…
Wij zijn op zoek naar studenten die hun afstudeer onderzoek willen
uitvoeren op het snijvlak van HR en Lijn. Er zijn verschillende
vraagstukken die onze aandacht hebben, enkele voorbeelden hiervan zijn:
Welke rol kunnen HR instrumenten en HR professionals binnen de
zorgsector vervullen in het stimuleren en vergroten van resultaatgericht
sturen?
Wat is nodig (in termen van competenties, rolopvatting, etc) om binnen
organisaties succesvolle coalities tussen HR en Lijn te ontwikkelen?
Ben jij geïnteresseerd? Neem dan contact op met [log in to unmask]
For final-year projects, an internship contract must be signed by all parties (the organization, the Career Office and the student). The Faculty of Economics and Business has drafted a standard contract which can be downloaded in Dutch or in English. For more information go to http://www.rug.nl/feb/careeroffice/docs/documents.
|
|
|